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DISCRIMINAÇÃO DAS MULHERES EM PORTUGAL DEU EM 2009 ÀS EMPRESAS UM LUCRO EXTRAORDINÁRIO SUPERIOR A 5.500 MILHÕES EUROS


A CONTRIBUIÇÃO DAS MULHERES PARA A CRIAÇÃO DA RIQUEZA EM PORTUGAL É CADA VEZ MAIOR MAS AS DESIGUALDADES DE GÉNERO NÃO DIMINUEM


NO SECTOR PRIVADO A PENSÃO MÉDIA DA MULHER CORRESPONDE APENAS A 60,5% DA DO HOMEM, E NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 68 EM CADA 100 APOSENTADOS NÃO RECUPERAM EM 2009 O PODER DE COMPRA PERDIDO


A DISCRIMINAÇÃO DE REMUNERAÇÕES EM PORTUGAL, COM BASE NO SEXO, É TANTO MAIOR QUANTO MAIS ELEVADA É A ESCOLARIDADE E A QUALIFICAÇÃO DA MULHER, E DÁ UM LUCRO EXTRA AOS PATRÕES SUPERIOR A 6,1 MIL MILHÕES EUROS/ANO


AS DESIGUALDADES ENTRE HOMENS E MULHERES NÃO ESTÃO A DIMINUIR NO TRABALHO EM PORTUGAL


AS MEDIDAS ANUNCIADAS PELO GOVERNO PARA INCENTIVAR A NATALIDADE VÃO TER EFEITOS REDUZIDOS


A DISCRIMINAÇÃO DA MULHER CONTINUA A SER TANTO MAIOR QUANTO MAIS ELEVADA FOR A SUA ESCOLARIDADE E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL


AS DESIGUALDADES COM BASE NO SEXO MANTÊM-SE EM PORTUGAL


AS DESIGUALDADES COM BASE NO GÉNERO PERSISTEM EM PORTUGAL


A ELIMINAÇÃO DA DESIGUALDADE DAS REMUNERAÇÕES ENTRE HOMENS E MULHERES EM PORTUGAL MELHORARIA A REPARTIÇÃO DA RIQUEZA E A SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA DA SEGURANÇA SOCIAL


AS DESIGUALDADES DE REMUNERAÇÕES ENTRE HOMENS E MULHERES AUMENTAM COM O AUMENTO DO NIVEL DE ESCOLARIDADE E DE QUALIFICAÇÃO DAS MULHERES


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